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[Étude PWC] Débloquer les potentiels féminins des entreprises – Le point sur la situation du Canada par PwC

Afin d’aider les dirigeants d’entreprise à prendre de bonnes mesures pour réduire l’écart entre les sexes et améliorer la présence des femmes dans les organisations, PwC Canada a identifié trois principaux éléments de réussite

Lisez le rapport complet (en anglais uniquement) pour découvrir tous les facteurs clés permettant de réduire l’écart entre les sexes et les raisons pour lesquelles la diversité est si importante pour les entreprises.

En 2018, 87% des entreprises considéraient la diversité et l’inclusion comme une de leur priorité. Elles ont réalisé que créer des environnement de travail plus inclusif augmentait leur compétitivité et leur capacité à faire face rapidement aux changements du marché.

Afin d’aider les dirigeants d’entreprise à prendre de bonnes mesures pour réduire l’écart entre les sexes et améliorer la présence des femmes dans les organisations, PwC Canada a identifié trois principaux éléments de réussite :

1- Faire de la diversité et de l’inclusion des objectifs

De nombreuses organisations utilisent les données pour prendre leurs décisions financières ou opérationnelles mais pas pour leurs ressources humaines. Comme les données sont disponibles, les organisations doivent les utiliser pour atteindre leurs objectifs liés à la diversité et à l’inclusion.

2- Promouvoir le sponsorship et l’auto-promotion

Les femmes sont toujours largement sous-représentées dans les postes de direction (il n’y a que 24 femmes PDG dans le classement Fortune 500). Pourtant, avoir des femmes à des postes de direction permet aux organisations de prendre des décisions qui vont dans le sens de l’inclusion et de sur-performer.

Le sondage réalisé dans le cadre de cette étude montre que les femmes sont de plus en plus proactives dans la négociation pour elles-mêmes et qu’elles obtiennent des résultats. Mais cette étude révèle aussi une corrélation entre la confiance des femmes dans leur capacité à évoluer dans leur entreprise et la propension de leur manager à les soutenir dans leur évolution de carrière. Renforcer la confiance en soi et l’autonomie sociale des femmes est un facteur clé de réussite pour permettre aux femmes d’accéder à des postes de direction.

3- Équilibrer les priorités : vie, famille et travail

Selon l’OCDE, les pays qui ont les plus fortes dépenses publiques pour promouvoir les naissances sont ceux où les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sont les moins importants. Elle doivent donc être encouragées. Mais attention toutefois car ces politiques peuvent conduire à de plus grands écarts de représentation entre les sexes car les femmes restent sans emploi pendant de plus longues périodes. Le partage du congé parental peut être une solution pour réduire cet écart.

Même si le Canada est classé 10ème sur les 33 pays de l’OCDE, il y a encore beaucoup de travail à faire. Plus particulièrement sur les différences de salaire entre hommes et femmes. En effet, au Canada, les femmes gagnent 0,87$ pour chaque dollar gagné par un homme. Cette différence est plus importante que pour la moyenne des pays de l’OCDE.

Au Canada, les femmes gagnent 0,87$ pour chaque dollar gagné par un homme.

Des communications claires sur les promotions et sur les rémunérations, le partage des données sur l’état actuel de la diversité dans l’entreprise et l’établissement de liens entre des indicateurs chiffrés et les stratégies d’inclusion sont les clés pour établir un climat de confiance avec les employés et améliorer la représentation des femmes.  

Lisez le rapport complet (en anglais uniquement) pour découvrir tous les facteurs clés permettant de réduire l’écart entre les sexes et les raisons pour lesquelles la diversité est si importante pour les entreprises.

Télécharger notre étude : "Industrie 4.0 - Entrez dans la modernité industrielle"


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