Bridgr Insights

Humain VS Technologie – Quel avenir pour l’industrie manufacturière ?

Qui n’a jamais rêvé de robots exécutant ses tâches à sa place ? Comme ce serait extraordinaire d’avoir une technologie pour nous simplifier la vie ? Dans une certaine mesure, ces suppositions sont déjà une réalité dans l’industrie manufacturière.

La technologie a progressé très rapidement depuis la révolution industrielle des années 1800. Auparavant, les produits manufacturés étaient fabriqués à la main ; chaque ouvrier était responsable d’une étape de la fabrication et lorsque chaque partie était terminée, elles étaient toutes assemblées pour constituer le produit final. Depuis, peu à peu, les machines ont commencé à se substituer au travail humain. Aujourd’hui, des technologies comme la robotique et l’automatisation ont conquis l’industrie manufacturière. Bien que cela ait profité à de nombreuses personnes, cela en a touché d’autres.

L’un des principaux et des plus importants avantages de la technologie pour les humains dans l’industrie manufacturière est l’augmentation de la sécurité du travail. Les employés n’ont plus à effectuer eux-mêmes les tâches qui pouvaient les mettre en danger ; aujourd’hui, ils sont surtout en charge de superviser les machines et de s’assurer qu’elles fonctionnent correctement. Bien sûr, ils ont conservé des équipements spéciaux pour se protéger comme des chaussures de sécurité ou des masques industriels mais ils ne sont plus soumis aux mêmes dangers. Il y a également d’autres avantages aux avancées technologiques dans les industries manufacturières, comme la réduction des déchets, l’amélioration de la qualité et de la fiabilité des produits et des processus, plus d’économies, une meilleure efficacité et des temps de cycle plus courts, etc.

Plusieurs de ces avantages sont en fait dus à l’élimination des erreurs humaines en les remplaçant par des machines. Les erreurs humaines étaient la cause de près de 80% des écarts de processus dans l’industrie manufacturière. Il n’est pas difficile de se rendre compte de l’impact de la technologie dans le monde de la fabrication ; des produits de meilleure qualité sont maintenant sur le marché à des prix plus bas.

Un bon exemple est le fait que les fabricants ont aujourd’hui la possibilité de simuler les changements avant de les mettre en œuvre dans leurs usines. Cela peut les aider à créer des processus optimaux, à maximiser la qualité, et à minimiser les coûts. Le suivi est également plus facile pour eux car il existe désormais de nombreux logiciels qui aident les entreprises à planifier et à contrôler leurs opérations en temps réel.

Par ailleurs, nombreuses sont les personnes qui pensent que les Hommes ont également été affectés par ces changements. La croyance générale est que beaucoup de travailleurs ont perdu leur emploi parce qu’ils ont été remplacés par des robots. Cependant, l’apparition des machines a créé un besoin pour d’autres tâches telles que la mise en place et l’entretien. Tâches que seuls les humains peuvent réaliser. Par conséquent, l’apparition des nouvelles technologies provoque un énorme conflit, détruisent-elle des emplois ou en créent-t-elle de nouveaux ?

Les progrès technologiques avancent à grande vitesse. Il est probable qu’un jour nous n’ayons plus besoin d’humains pour exécuter beaucoup de tâches dans les usines. Cependant, je crois que les gens ne devraient pas s’inquiéter à ce sujet, mais plutôt s’adapter au changement et regarder vers l’avenir. Nous, humains, nous devrions commencer à nous préparer à de nouveaux types d’emplois, en effet, ces machines auront forcément besoin de maintenance, réparation ou d’entretien. Dans ce contexte, nous devrions repenser notre cycle et notre courbe d’apprentissage pour inclure ces changements et voir comment nous pouvons développer de nouveaux talents et de nouvelles carrières complémentaires de la technologie afin de préparer la prochaine génération à une ère où nous coexisterons avec les robots.

Michelle Mestre

Subscribe now and get our latest insights weekly.


Get BRIDGR Insights first

Subscribe now and get our latest insights weekly.