Pénurie de main d’œuvre : Un problème tenace – Une étude de la BDC

Dans sa dernière étude, la BDC s’est intéressée à la pénurie de main d’œuvre qui frappe le Canada. Pour cette enquête, un sondage a été réalisé auprès de 1200 responsables de PME. Le but est de comprendre cette pénurie de main d’œuvre et de voir comment les entreprises canadiennes peuvent y faire face.

Les faits saillants de cette étude sont les suivants :

• 39% des PME ont déjà du mal à recruter de nouveaux employés, et la situation ne devrait pas s’arranger avant au moins une décennie.
• Le manque de main d’œuvre nuit à la croissance des entreprises. En effet, certaines PME ne peuvent plus faire face à la demande et doivent refuser des commandes.
• Cette pénurie de main d’œuvre est différemment ressentie selon les régions. Elle est plus forte au Canada atlantique, en Colombie-Britannique et en Ontario.

Cette étude est ponctuée d’études de cas qui donnent de précieux conseils sur la manière dont les entreprises peuvent faire face à cette pénurie. En voici les grandes lignes:

• Les stratégies les plus utilisées par les PME pour pallier cette pénurie sont d’employer des travailleurs moins qualifiés et/ou plus jeunes, d’améliorer la productivité en simplifiant les processus ou d’augmenter les heures de travail des employés.
• La solidité des politiques RH fait une vraie différence. En effet, les entreprises avec des politiques RH ont moins de mal à attirer et à retenir les employés et leur croissance s’en trouve améliorée.
• L’automatisation des processus peut permettre à une entreprise d’augmenter sa productivité sans augmenter son nombre de salariés.
• Le recrutement de nouveaux arrivants au Canada est une façon rapide de bénéficier d’une main d’œuvre qualifiée. C’est aussi la solution la moins privilégiée par les PME canadiennes.

Pour découvrir tous les chiffres relatifs à la pénurie de main d’œuvre au Canada et les conseils de la BDC pour y faire face, consultez l’étude complète.  

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