[Étude] Un potentiel inexploité : Attirer et embaucher des femmes dans le secteur manufacturier canadien

Lisez le rapport complet pour découvrir tous les faits de cette études, les résultats des sondages et toutes les recommandations du MEC pour attirer et embaucher les femmes dans le secteur manufacturier.

Nous savons déjà qu’avoir un secteur manufacturier en santé est primordial pour l’économie canadienne. Nous savons aussi que ce secteur ne pourra prospérer sans une participation accrue des femmes. Ce rapport produit par les Manufacturiers et Exportateurs du Canada (MEC) et la BDC, propose un aperçu de la représentation des femmes dans l’industrie et identifie les enjeux clés qui sont à considérer pour accroître leur représentation dans ce secteur. Quels sont les principaux faits à retenir de cette étude ?

La place des femmes dans le secteur manufacturier aujourd’hui

Les femmes sont largement sous représentée dans le secteur manufacturier et cette situation ne s’améliore pas. Si aucune action n’est prise, la part des femmes continuera de décliner puisque de moins en moins de femmes choisissent de travailler dans le secteur manufacturier. Elles sont particulièrement sous-représentées dans ces professions : emplois dans l’industrie, l’électricité et les métiers de la construction (4,4 %), l’entretien et la machinerie (4,5 %), le transport et la machinerie lourde (8,3 %).

Les défis auxquels les femmes font face dans leur travail

Comprendre la réalité des femmes dans l’industrie manufacturière est la première étape pour attirer plus de femmes dans ce secteur. Pour obtenir ces informations, une enquête a été menée auprès de 640 femmes de l’industrie. Cette enquête montre que les femmes dans l’industrie sont généralement satisfaites de leur carrière, que le secteur manufacturier a beaucoup à offrir aux travailleuses et que, selon elles, les obstacles à une plus grande représentation des femmes dans le secteur peuvent être surmontés. Mais cette enquête révèle aussi les défis auxquels elles sont confrontées :

1. Sexisme et culture de travail centrée sur les hommes : Le plus grand défi auquel les femmes dans l’industrie manufacturière doivent faire face est la culture du travail, centrée sur les hommes. 32 % des femmes disent que le milieu de travail culturellement centré sur les hommes est ce qu’elles aiment le moins dans le secteur manufacturier.
2. Les opportunités d’avancement et de promotion: Les femmes perçoivent le manque d’opportunités de promotion comme un inconvénient à travailler dans l’industrie manufacturière. 61% d’entres-elles déclarent que les femmes sont sous représentées dans les postes d’encadrement et 37% trouvent qu’il y a un biais qui favorise la promotion des hommes.
3. Équilibre entre temps libre et temps de travail: La plupart des femmes travaillant dans l’industrie manufacturière peinent à trouver l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. 27% d’entre-elles considèrent ce manque d’équilibre comme un problème et 41% d’entre-elles ont démissionné pour cette raison.

Une voie à suivre: Comment attirer les femmes ?

Les personnes interrogées ont identifié quatre actions et impératifs stratégiques pour améliorer la représentation des femmes dans le secteur:

1. Les femmes ont besoin de voir les succès des autres femmes: Il faut plus de modèles féminins pour inspirer et encourager les jeunes femmes à suivre des carrières dans l’industrie.
2. Il faut s’attaquer aux clichés sur le secteur manufacturier:Les jeunes femmes doivent mieux connaître les perspectives et les opportunitées de carrière qu’offre le secteur manufacturier.
3. Les jeunes femmes doivent être encouragées à s’inscrire aux programmes d’éducation liés aux STIM: Il faut redoubler d’efforts pour encourager les jeunes filles à poursuivre leurs études dans les domaines des STIM (Sciences, technologie, ingénierie et mathématiques)
4. Les entreprises doivent créer des environnements de travail plus inclusifs: Les manufacturiers doivent créer des cultures d’entreprise plus inclusives et trouver des moyens d’améliorer l’équilibre vie privée-travail pour leurs employés (hommes et femmes).

Lisez le rapportcomplet pour découvrir tous les faits de cette études, les résultats des sondages et toutes les recommandations du MEC pour attirer et embaucher les femmes dans le secteur manufacturier.