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Automatisation et futur du travail (Rapport McKinsey)

En combinant ses données avec celles d’enquêtes menées auprès de dirigeants d’entreprises des secteurs bancaire, minier, manufacturier ainsi que d’entreprises du secteur de la vente, de la santé, des assurances et de l’énergie, McKinsey dresse le portrait du travail de demain et projette le nombre d’heures qui seront travaillées pour chaque types de compétences.

D’après ce rapport, les trois types de compétences qui seront essentielles dans le contexte de l’adoption de l’intelligence artificielle et de l’automatisation seront les suivants :

  1. Les compétences cognitives complexes 
    Traitement de l’information ou l’analyse des statistiques : la demande augmentera de 19% d’ici 2030.
  2. Les compétences sociales 
    Négociation, Management, Adaptabilité : la demande augmentera de 26% d’ici 2030.
  3. Les compétences technologiques
    Technologie de l’information, analyse de données ou compétences techniques : la demande augmentera de 55% d’ici 2030.

À l’inverse, la demande pour les compétences physiques et manuelles diminuera de 14%.

Outre cette projection sur les besoins en compétences, le rapport met aussi en avant l’importance que prendra la formation des employés. En effet, pour s’habituer à ces changements, ils devront devenir plus agiles. Les entreprises auront également besoin de gagner en agilité et en flexibilité et dans ce contexte, elles feront de plus en plus appel aux travailleurs indépendants.

Plus spécifiquement, les besoins de main d’œuvre physique et manuelle des manufacturiers baisseront deux fois plus vite que ceux du reste de l’économie. À l’inverse, leurs besoins de compétences technologiques et cognitives augmenteront plus vite. C’est en effet ces compétences qui leur permettront de traiter de l’information complexe et d’être plus créatifs.

Lisez le rapport complet (en anglais)

Clementine Roy

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